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포괄임금제 폐지 2026년 연봉·월급 계산법 달라지는 이유 💡 핵심 요약 : 2026년부터 연봉과 월급 계산 방식이 완전히 바뀝니다. 기본급 중심 구조로 전환되고, 각종 수당이 별도 계산되며, 실근로시간 기준으로 정확히 지급돼요. 복잡해 보이지만 원리만 알면 쉬워요. 계산법이 왜 달라지는지, 어떻게 계산하는지 실전 예시와 함께 알려드릴게요! 📋 목차 계산법이 달라지는 근본 이유 현재 vs 2026년 계산법 비교 실전 계산 사례 분석 단계별 계산 가이드 계산 실수 방지 핵심 팁 🚀 1. 계산법이 달라지는 근본 이유 많은 분들이 "왜 갑자기 계산법이 바뀌는 거야?"라고 물어보세요. 이유는 간단해요. 지금까지의 계산법이 근로자에게 불리했고, 투명하지 않았기 때문이에요. 제가 노무사와 상담하면서 정확히 이해한 내용을 알려드릴게요. ✨ 계산법 변경의 핵심 배경 이유 1: 공짜 야근 방지 : 지금은 "연봉 4,000만원"이라고 하면 끝이에요. 야근을 아무리 해도 추가 수당이 없어요. 회사 입장에서는 "어차피 월급 똑같으니까 야근 시켜도 돼"라고 생각하죠. 이게 불법인데도 관행처럼 굳어진 거예요. 2026년부터는 야근 1시간 = 1.5배 수당이 자동 계산되니까, 공짜 야근이 사라져요. 계산법이 바뀌는 가장 큰 이유예요! 이유 2: 기본급의 중요성 : 지금은 기본급이 낮아도 상관없었어요. 총액만 맞으면 됐거든요. 근데 기본급이 낮으면 퇴직금, 연차수당, 각종 수당이 다 줄어들어요. 예를 들어 연봉 4,000만원인데 기본급이 200만원인 사람과 300만원인 사람의 퇴직금 차이가 10년 기준 1,000만원이 넘어요. 2026년부터는 기본급을 제대로 설정하고, 거기에 맞춰 모든 걸 계산하니까 공정해져요. 이유 3: 투명성 확보 : 지금 급여명세서 보면 "기본급 220만원, 제수당 80만원" 이런 식이에요. 제수당이 뭔지, 어떻게 계산됐는지 아무도 몰라요. 20...

포괄임금제 폐지 2026년 확정 시 연봉계약·초과수당 변화 총정리 💡 핵심 요약 : 2026년 포괄임금제 폐지 확정 시 달라지는 연봉계약 방식과 초과수당 계산법을 완벽 정리했습니다. 현재 연봉제로 일하시는 분들이라면 반드시 알아야 할 변화 내용과 대비 방법을 실제 사례와 함께 자세히 알려드릴게요! 📋 목차 포괄임금제와 연봉계약 기본 이해하기 2026년 폐지 시 연봉 구조 변화 비교 초과수당 계산 방식과 실제 사례 연봉 재계약 대응 단계별 가이드 연봉협상 핵심 전략과 팁 🚀 1. 포괄임금제와 연봉계약 기본 이해하기 현재 대부분의 직장인들이 받고 있는 연봉계약서를 자세히 보면 "제수당 포함"이라는 문구가 적혀 있어요. 이게 바로 포괄임금제의 핵심인데요, 2026년 폐지되면 이 부분이 완전히 바뀌게 됩니다. ✨ 현재 연봉제의 주요 특징 연봉 총액 계약 : 예를 들어 연봉 4,000만원으로 계약하면 이 금액 안에 이미 야근수당, 휴일수당 등이 모두 포함되어 있어요. 제가 처음 입사했을 때도 연봉이 높다고 생각했는데, 나중에 보니 수당이 전부 포함된 거더라고요. 기본급 비중 낮음 : 연봉 4,000만원이라고 해서 기본급이 333만원(월 환산)이 아니에요. 실제로는 기본급 220만원 정도에 각종 수당 113만원이 붙어 있는 구조예요. 이게 퇴직금 계산할 때 불리하게 작용하죠. 초과근무 무관 : 한 달에 야근을 10시간 하든 50시간 하든 받는 월급은 똑같아요. 저도 이 때문에 야근이 많은 달에는 정말 억울했던 기억이 나요. 계산의 편의성 : 회사 입장에서는 매달 인건비 예측이 쉽고, 급여 계산도 단순해서 선호하는 방식이었어요. 하지만 근로자 입장에서는 공짜 야근을 하는 셈이죠. 📊 2. 2026년 폐지 시 연봉 구조 변화 비교 📈 연봉 구조 변화 비교표 구분 현행 포괄임금제 2026년 이후 연봉 4,000만원 기본급 약 2,640만원 (월 220만원) 기본급 약 3,480만원 (월 29...