포괄임금제 폐지 2026년 연봉·월급 계산법 달라지는 이유
포괄임금제 폐지 2026년 연봉·월급 계산법 달라지는 이유 💡 핵심 요약 : 2026년부터 연봉과 월급 계산 방식이 완전히 바뀝니다. 기본급 중심 구조로 전환되고, 각종 수당이 별도 계산되며, 실근로시간 기준으로 정확히 지급돼요. 복잡해 보이지만 원리만 알면 쉬워요. 계산법이 왜 달라지는지, 어떻게 계산하는지 실전 예시와 함께 알려드릴게요! 📋 목차 계산법이 달라지는 근본 이유 현재 vs 2026년 계산법 비교 실전 계산 사례 분석 단계별 계산 가이드 계산 실수 방지 핵심 팁 🚀 1. 계산법이 달라지는 근본 이유 많은 분들이 "왜 갑자기 계산법이 바뀌는 거야?"라고 물어보세요. 이유는 간단해요. 지금까지의 계산법이 근로자에게 불리했고, 투명하지 않았기 때문이에요. 제가 노무사와 상담하면서 정확히 이해한 내용을 알려드릴게요. ✨ 계산법 변경의 핵심 배경 이유 1: 공짜 야근 방지 : 지금은 "연봉 4,000만원"이라고 하면 끝이에요. 야근을 아무리 해도 추가 수당이 없어요. 회사 입장에서는 "어차피 월급 똑같으니까 야근 시켜도 돼"라고 생각하죠. 이게 불법인데도 관행처럼 굳어진 거예요. 2026년부터는 야근 1시간 = 1.5배 수당이 자동 계산되니까, 공짜 야근이 사라져요. 계산법이 바뀌는 가장 큰 이유예요! 이유 2: 기본급의 중요성 : 지금은 기본급이 낮아도 상관없었어요. 총액만 맞으면 됐거든요. 근데 기본급이 낮으면 퇴직금, 연차수당, 각종 수당이 다 줄어들어요. 예를 들어 연봉 4,000만원인데 기본급이 200만원인 사람과 300만원인 사람의 퇴직금 차이가 10년 기준 1,000만원이 넘어요. 2026년부터는 기본급을 제대로 설정하고, 거기에 맞춰 모든 걸 계산하니까 공정해져요. 이유 3: 투명성 확보 : 지금 급여명세서 보면 "기본급 220만원, 제수당 80만원" 이런 식이에요. 제수당이 뭔지, 어떻게 계산됐는지 아무도 몰라요. 20...
